Après la journée d’actions du 22 mars, qui a vu, à travers tout le pays, des dizaines de milliers de travailleurs, privés d’emplois, retraités et étudiants manifester pour lutter contre les orientations politiques prises par le Président de la République […]
Lors de la réunion du 23 février sur le sujet, l’UIMM a proposé un projet de plan du futur accord. D’emblée, elle a indiqué ne pas vouloir revenir sur les questions de traçabilité et de réparation de la pénibilité. Toutes […]
Pour ne pas tomber dans le « poison de la division », ensemble, gagnons un autre projet de société ! Ce début d’année 2018 est profondément marqué par les conséquences des « ordonnances Macron » de l’année 2017, et la poursuite de la politique […]
Sur les questions du temps de travail : L’ensemble des organisations syndicales ont emboîté le pas de nos négociateurs, amenant l’UIMM à mettre un terme à la réunion de travail.
La CGT porte une ambition pour l’emploi, pour l’attractivité des métiers à travers une branche qui montre l’exemple : réduire le temps de travail de tous les salariés cadres et non cadres et améliorer les organisations du travail pour préserver […]
L’Union des Syndicats des Travailleurs de la Métallurgie (USTM) résulte de la volonté des syndicats des actifs et des retraités du département du Rhône de travailler ensemble à la défense des salariés, des retraités et des privés d’emplois pour coordonner […]
Lors de l’Assemblée Générale du 5 décembre les congressistes ont fait un retour du 41e congrès ou « les débats ont été francs et sans esquives ». Un point concernant les négociations nationales sur la convention collective ou les syndicats présents ont […]
MINIMA INGÉNIEUR / CADRE – ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION FEMMES/HOMMES – AGENDA SOCIAL Trois sujets à l’ordre du jour de cette réunion: 1/ Salaires minima des ingénieurs et cadres pour 2018 Une présentation liminaire de la conjoncture économique réalisée par l’UIMM […]
Négociation sur les classifications, du 17 novembre 2017 : Pour l’UIMM, la rupture sociétale c’est 3 fois oui ! L’UIMM veut mettre en place un système de classifications régressifs pour les salariés et profitables aux employeurs. Un système qui permettrait au […]
